Certificación de competencias laborales en minería: CMSG valida a 168 personas en 26 perfiles ocupacionales

Compañía Minera San Gerónimo completó su proceso de certificación de competencias laborales 2026 a través de ChileValora, validando a 168 trabajadoras y trabajadores en 26 perfiles ocupacionales y alcanzando el 84% de su dotación total certificable. Las evaluaciones, realizadas por Terracertif durante 2025, incluyeron 277 instancias de evaluación en terreno y culminaron con dos ceremonias de reconocimiento abiertas a familiares y autoridades.

Qué es la certificación de competencias laborales y por qué importa en minería

La certificación de competencias laborales es un proceso mediante el cual el Estado de Chile, a través de ChileValora, reconoce oficialmente los conocimientos y la experiencia que una persona ha adquirido en el ejercicio de su trabajo, independientemente de si cuenta con un título formal. En minería, donde una parte importante de la fuerza laboral desarrolla habilidades técnicas especializadas directamente en terreno, este reconocimiento tiene un impacto concreto en la empleabilidad, la movilidad laboral y el desarrollo profesional de las personas.

El proceso no es una capacitación ni un examen teórico. Es una evaluación que observa el desempeño real de cada persona en su puesto de trabajo, contrastándolo con los estándares del catálogo de competencias laborales definido por ChileValora para cada perfil ocupacional. Cuando una persona aprueba, obtiene una certificación oficial emitida por el Estado que acredita su competencia en ese rol específico.

Para las empresas, el proceso también tiene valor: permite mapear con precisión las capacidades de su dotación, identificar brechas formativas y tomar decisiones de desarrollo más fundamentadas.

Cómo se desarrolló el proceso en CMSG

El proceso de certificación 2026 de CMSG fue ejecutado por Terracertif, entidad certificadora con instructores externos debidamente autorizados. El trabajo en terreno se realizó durante 2025 e incluyó observaciones y revisiones en distintas modalidades, adaptadas a los requerimientos de cada perfil ocupacional evaluado.

El resultado fue de 277 evaluaciones distribuidas en 26 perfiles ocupacionales, que abarcaron roles clave para la continuidad operacional de la mediana minería. Entre los perfiles certificados destacan asistentes geológicos, operadores de base en equipos de flotación y operadores de tronadura en mina subterránea.

Yuvitza Sáez Tapia, gerenta de Personas y Seguridad de CMSG, situó este logro en perspectiva: “Es un trabajo que realizamos de manera sostenida desde hace cinco años. Hoy nos llena de orgullo, ya que ponemos en el centro de nuestra gestión el desarrollo y la empleabilidad de las personas, permitiendo que obtengan un reconocimiento formal a su labor por parte del Estado.”

El impacto en las personas: lo que significa obtener una certificación

Más allá del número de personas certificadas, el proceso tiene un efecto concreto en quienes lo atraviesan. Yasna González Carrasco, bodeguera de mina San Antonio en CMSG, obtuvo en esta edición su segunda certificación, esta vez como operadora de almacenamiento minero. Su experiencia ilustra lo que el proceso significa a nivel personal: “Para mí es un orgullo seguir creciendo gracias a las oportunidades que me han dado. Esta instancia significa poner en valor el desempeño que uno ha tenido durante su trayectoria laboral.”

Obtener una segunda certificación no es menor. Implica que la persona ha ampliado su rango de competencias acreditadas, lo que se traduce directamente en mayor empleabilidad y proyección dentro de la industria.

El respaldo institucional: ChileValora y la SEREMI del Trabajo

El proceso cuenta con respaldo institucional en dos niveles. ChileValora es el organismo estatal que define los estándares de competencia y acredita a las entidades certificadoras autorizadas para ejecutar los procesos de evaluación. Su rol garantiza que las certificaciones obtenidas sean reconocidas a nivel nacional, con validez más allá de la empresa donde trabaja cada persona.

La SEREMI del Trabajo y Previsión Social de la Región de Coquimbo, Andrea Barrera, valoró la participación de CMSG en el proceso: “Valoramos que empresas como Minera San Gerónimo participen en este tipo de procesos, ya que contribuyen a fortalecer las competencias de trabajadoras y trabajadores. Asimismo, destacamos la labor de ChileValora, lo que permite mejorar las oportunidades de empleabilidad, movilidad laboral y desarrollo de las personas en sectores productivos estratégicos para la región y el país.”

Esa validación desde el sector público refuerza el valor del proceso para las personas certificadas: su competencia no solo es reconocida por su empleador, sino por el Estado.

Cinco años de trabajo sostenido

La certificación de competencias laborales no es una iniciativa puntual en CMSG. Lleva cinco años de implementación continua, lo que explica el porcentaje alcanzado: el 84% de la dotación total certificable. Ese número no se logra en un ciclo; es el resultado de un proceso que se repite y profundiza año a año, incorporando nuevos perfiles y nuevas personas.

El desarrollo profesional de las trabajadoras y trabajadores es parte de cómo CMSG entiende su rol como empleador en la Región de Coquimbo. Para conocer más sobre las iniciativas de la Compañía, visita cmsg.cl.

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